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Interpersonal Q Sort (iqs) E Digital Assessment Profile (dap) Nuovi Strumenti Per La Valutazion...
Mariani Rachele Negri Atta`
Editore: Franco Angeli Edit.
Collana: Riabilitazione Psicosociale
Formato: libri
19.00 €

NON DISPONIBILE

gli strumenti di valutazione utilizzati oggi in azienda sono ancora efficaci? quanto la trasformazione digitale incidera` nei prossimi anni sul lavoro dei manager delle risorse umane? obiettivo degli autori e` quello di rispondere a queste domande introducendo un nuovo approccio di lettura organizzativa che tenga conto della complessita` dei fenomeni e della costruzione dei significati. viene proposta una prospettiva multi-livello dove la relazione soggetto-contesto e` vista all`interno del paradigma simbolico-costruttivista postmoderno. in questa visione dei fenomeni organizzativi sono stati realizzati due strumenti di assessment descritti nel presente volume: l`iqs (interpersonal q-sort) e il dap (digital assessment profile). valorizzando l`ottica della complessita` della relazione soggetto-contesto-organizzazione, nella prima parte del testo vengono presentati l`iqs e il suo costrutto centrale di "stile interpersonale" che propone un`interazione dinamica tra persone e contesti. cogliere lo stile interpersonale di una persona significa, infatti, fotografarla dinamicamente e capirne l`aspetto trasformativo e di sviluppo potenziale. nella seconda parte del testo gli autori presentano il test dap e il costrutto di competenza digitale proponendo l`integrazione del modello teorico europeo digcomp con la loro prospettiva interattiva soggetto-contesto. gli autori descrivono quindi gli impatti della tecnologia sul mondo delle risorse umane approfondendo soprattutto il tema della valutazione delle competenze digitali quale elemento su cui si giochera`, nel prossimo futuro, la competitivita` di molte grandi aziende.